工作职责：

1、 掌握总经理的日程安排，做好预约工作，安排商务旅行；

2、 起草公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；

3、 制定企业人力资源战略规划，建立健全企业人力资源管理制度及工作流程；

4、 建立和完善公司组织结构设计，编制各部门和各岗位职位和责任描述；

5、 制定公司年度招聘计划，以及招聘过程中人才的测评与筛选；

6、 制定企业年度培训计划并落实到实处；

7、 设计企业绩效考核方案并组织实施；

8、定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道；

9、 劳动关系管理；

10、 负责公司与政府关系的对接及协调；

11、 负责公司重大会议及事项的安排；

岗位要求：

1、 大专及以上学历，人力资源和行政管理专业优先。

2、 至少两年以上人力行政主管或经理工作经历。

3、 熟悉当地的政策和劳动法规。

4、 性格外向，富有激情。

5、 善于沟通。

6、 熟练掌握Microsoft Office.

7、 英文可以沟通。

薪资待遇：

1、同行业极具竞争力的薪酬福利（具体面议）；

2、五险一金；

3、股权激励与绩效奖金；

4、公司提供住宿；

5、节日福利与员工旅游；

6、全勤奖及其它补贴等。